Le mouvement B Corp a été initié en 2006 aux États-Unis par trois amis partageant la vision de faire des affaires une force positive : Jay Coen Gilbert, Bart Houlahan et Andrew Kassoy. Jay et Bart étaient cofondateurs d’AND1, une entreprise de chaussures et vêtements de basketball reconnue dans les années 1990 pour ses pratiques socialement responsables, telles que des avantages parentaux généreux, une large participation des employés à la propriété de l’entreprise, des dons de 5 % des bénéfices à des œuvres caritatives et une collaboration avec des fournisseurs étrangers pour assurer la santé, la sécurité et des salaires équitables aux travailleurs. Malgré ces engagements, après la vente de l’entreprise en 2005, la nouvelle direction a abandonné ces pratiques responsables et licencié 300 personnes.
En réponse, les fondateurs ont créé B Lab, une organisation à but non lucratif chargée de gérer la certification B Corp, pour promouvoir une autre idée du capitalisme, où l’entreprise est au service de l’ensemble de ses parties prenantes, en anglais, c’est le fameux « using business as a force for good ». En 2007, les premières entreprises ont été certifiées B Corp, marquant le début officiel du mouvement.
L’engagement juridique que les B Corps doivent prendre puise son origine dans l’expérience de And1, et oblige les entreprises à tenir leurs engagements sociétaux et environnementaux de manière durable, pour que l’ADN de l’entreprise puisse perdurer au delà des changements d’actionnaires, de management, etc.
Vous trouverez l’histoire complète ici, en anglais : https://www.valleytosummit.net/the-certified-b-corporation-a-definition-and-brief-history-of-how-it-all-started