En avril 2025, B Lab a mis à jour pour la première fois depuis 18 ans la structure fondamentale de sa certification. Fini le système à base de score — place à un modèle plus rigoureux, plus transparent, et structuré autour de sept domaines d’impact obligatoires. Voici tout ce que vous devez savoir pour naviguer dans cette nouvelle ère de la certification B Corp.
Ce qui a vraiment changé
La grande nouveauté, c’est la fin du fameux « 80 points sur 200 ». Sous les anciens standards, une entreprise pouvait compenser ses points faibles dans un domaine par ses forces dans un autre. Désormais, chaque entreprise doit satisfaire des exigences minimales dans chacun des sept domaines d’impact — sans compromis. Le système repose sur une progression en trois paliers : Year 0, Year 3 et Year 5, qui garantit une amélioration continue sur une période de cinq ans.
Autre changement majeur : la vérification de votre certification n’est plus effectuée directement par B Lab, mais par un auditeur tiers indépendant certifié selon les normes internationales (ISO 17021-1). Cette évolution renforce la crédibilité du label et répond à la directive européenne ECGT, qui impose des exigences strictes en matière de communication B2C sur les enjeux environnementaux.
Les exigences fondamentales : votre point de départ
Avant même d’aborder les sept domaines d’impact, votre entreprise doit satisfaire trois « Foundation Requirements », valables pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille :
1. Éligibilité de base — Votre entreprise doit être légalement constituée, en activité depuis au moins 12 mois, et en conformité avec les lois locales et nationales.
2. Engagement envers les parties prenantes — Vous devez adopter le « B Corp Legal Requirement », c’est-à-dire ancrer les principes de gouvernance multi-parties prenantes dans votre cadre juridique, et signer la « Declaration of Interdependence ».
3. Évaluation du risque — B Lab met à votre disposition un outil de profil de risque (Risk Profile Tool), composé de 14 questions. Selon vos réponses, des exigences supplémentaires de diligence raisonnable pourront être ajoutées à votre parcours dans les domaines d’impact. Votre profil de risque sera publié en public sur votre page B Corp.
Les 7 domaines d’impact : le cœur des nouveaux standards
1. Purpose & Stakeholder Governance — Raison d’être et gouvernance
Ce domaine est le pilier central. Il s’agit de définir une raison d’être claire et de l’ancrer dans vos structures de décision. Vous devez créer des mécanismes de gouvernance qui permettent à vos parties prenantes — employés, communautés, partenaires — de peser dans les décisions de l’entreprise, et de suivre vos performances sociales et environnementales. Ce n’est pas un exercice de communication : c’est une transformation structurelle.
2. Fair Work — Travail équitable
Cette section concerne la qualité de vie professionnelle que vous offrez à vos collaborateurs. Les exigences portent sur les pratiques salariales justes, les conditions de travail, la culture d’entreprise, et la mise en place de mécanismes permettant aux employés de donner leur retour d’expérience et de participer à la vie de l’entreprise. L’ambition est de faire de chaque entreprise B Corp un employeur de référence.
3. Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) — Justice et inclusion
Au-delà de la simple diversité dans les effectifs, ce domaine demande aux entreprises de créer des environnements de travail véritablement inclusifs, et de contribuer à des communautés plus justes et équitables. Il s’agit d’agir concrètement — pas seulement de chiffres, mais de politiques et de pratiques tangibles.
4. Human Rights — Droits de l’homme
Les entreprises doivent comprendre comment leurs opérations et leur chaîne d’approvisionnement peuvent avoir un impact négatif sur les droits fondamentaux des personnes, puis prendre des mesures préventives et correctives. Ce domaine s’étend bien au-delà de vos murs : il couvre votre espace d’activité entier, fournisseurs compris.
5. Climate Action — Action climat
C’est l’un des domaines les plus exigeants, et celui qui évolue le plus selon la taille de votre entreprise. À l’entrée (Year 0), vous devez publier un Plan d’action climat. Les entreprises de taille « Large » doivent en plus produire un inventaire de leurs émissions à scope 1, 2 et 3, et eventually aligner leurs cibles avec les objectifs scientifiques (Science Based Targets). Les PME ne sont pas tenues de mesurer leurs émissions, mais elles devront démontrer leur progression d’ici Year 3. Dans tous les cas, le mot d’ordre est la transparence : vos engagements et vos résultats doivent être publiquement accessibles.
6. Environmental Stewardship & Circularity — Intendance environnementale et économie circulaire
Ce domaine pousse les entreprises à évaluer leur empreinte environnementale — au-delà du carbone — et à agir pour la réduire dans leurs opérations et leur chaîne de valeur. Il intègre les principes de l’économie circulaire : conception responsable, réduction des déchets, utilisation durable des ressources naturelles. L’objectif est de rester dans les limites planétaires tout en poursuivant une activité économique viable.
7. Government Affairs & Collective Action — Engagement public et action collective
Le dernier domaine, et celui qui est le plus nouveau dans l’esprit, concerne votre rôle en tant qu’acteur économique dans la société au large. Les entreprises B Corp sont censées contribuer de façon juste à l’économie de leur pays, mais aussi jouer un rôle de leadership dans la recherche de solutions collectives pour une économie plus équitable et régénérative. Pas de lobbying opaque : transparence et intérêt général.
Comment se déroule le processus en pratique ?
Le parcours vers la certification se découpe en grandes étapes :
Préparation — Vous vous enregistrez sur la plateforme B Impact, vous complétez l’Assessment Setup (qui adapte votre parcours selon votre taille, secteur et localisation), puis vous remplissez le Risk Profile Tool.
Auto-évaluation — Vous évaluez vous-même votre conformité avec les exigences des sept domaines d’impact, via votre Self-Assessment sur la plateforme B Impact. C’est le moment de vous honnêtement confronter à ce que vous faites bien — et à ce que vous devez améliorer.
Soumission et audit — Une fois votre auto-évaluation complétée, vous la soumettez. B Lab vous attribue alors un fournisseur d’assurance indépendant, qui conduit un audit approfondi — à distance ou sur site — pour vérifier votre conformité.
Certification et engagement sur 5 ans — Si l’audit est concluant, vous obtenez la certification B Corp. Mais ce n’est pas la fin : vous êtes engagé sur un cycle de cinq ans, avec des exigences qui s’élèvent progressivement (Year 0 → Year 3 → Year 5), et des audits de surveillance réguliers.
Le nombre d’exigences concrètes à satisfaire varie selon votre contexte : entre 20 et 124 selon votre taille et votre secteur.
Ce qu’il faut retenir
Les nouveaux standards B Corp V2.1 représentent une maturité importante du mouvement. La certification n’est plus un exercice de communication — c’est un engagement structurel, vérifié par un tiers, et évalué sur le long terme. Pour les entreprises qui y croient vraiment, c’est une opportunité : un cadre clair, ambitieux, et reconnu internationalement, pour mettre en pratique ce qu’elles promettent depuis longtemps.
Sources : B Lab — Explore the new B Lab Standards — Standards V2.1, mis à jour août 2025.